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這就是山東|破解基層留人難還需拿出“硬措施”
來源:   發布時間:2020-04-24  

   在山東省濟寧市泗水縣泗張中心衛生院,最近發生的一件“喜事”讓人振奮,也為緊張工作在新冠肺炎疫情防控一線的醫護人員增添了干勁——兩位醫生通過“直評直聘”綠色通道評上了副高職稱。自1966年這家基層衛生院建院以來,這可以說是“破天荒”的事件。 

  為破解基層留人難問題,2018年8月山東出臺《推進鄉村人才振興若干措施》,針對長期在一線工作的基層人才專門建立“直評直聘”綠色通道,規定鄉鎮專業技術人才在基層工作10年、20年、30年以上的,符合條件的可直接申報中級、副高級、正高級職稱,不受單位崗位結構比例限制,評審通過即可聘用。截至目前,山東已有1萬余名基層人才通過“直評”取得中高級職稱,有效增強了人才扎根基層的信心。 

  基層一線要加快發展,人才是關鍵。長期以來,受自然條件、經濟發展等因素影響,基層一線人才匱乏問題比較突出。留住現有人才,更顯彌足珍貴。以前,基層一線晉升高級職稱條件較高,加之高級職稱崗位有限,沒有空崗無法申報,這導致許多長期在基層工作的人員申報高級職稱基本無望,從而導致一些人才不得不找到機會“跳”到更高平臺謀求發展。這就讓本來人才捉襟見肘的基層一線雪上加霜。我們必須采取有效措施,從根本上解決基層一線人才引不進、留不住問題,徹底扭轉這種極為被動的局面。 

  以改革為契機,吸引更多人才服務基層一線。這次職稱制度改革就是一個重要創新和突破,為基層人才辦了一件好事、實事,許多年輕同志說有了盼頭,有利于穩定基層隊伍。我們還要加速推進政策落實,進一步完善評審標準條件,對鄉鎮基層人員不作論文、科研硬性規定,重點考察服務基層的專業技術水平、取得的實際效果和服務基層的工作年限,單獨分組,單獨評審,更好激發廣大基層人才工作的主動性和積極性,更好激發廣大基層人才攻堅克難的勇氣和毅力,更好激勵更多人才在基層一線扎根奉獻的恒心和決心。 

  讓更多人才到基層一線建功立業。我們要進一步完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才向基層一線順暢流動的制度體系,進一步健全人才向基層一線流動、在基層一線創業的激勵機制,進一步鼓勵引導人才向基層一線流動。我們要加強基層人才隊伍建設,建立健全基層人才的培養、管理、使用機制,培養一大批熱愛基層、愿意奉獻基層的人才,努力建設一支敢闖敢拼,樂于奉獻、甘于吃苦,思想堅定、戰斗力強的基層人才隊伍。

來源:魯網

責任編輯:魏齊魯
 

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